El ser humano va por la vida, a menudo, en automático. Estamos acostumbrados a trabajar bajo ritmos acelerados, con altas cargas de trabajo y plazos muy limitados, sin tomar consciencia de las verdaderas implicaciones de nuestras decisiones. Por eso, ante el contexto actual, es vital desarrollar la mentalidad de cambio tanto a nivel personal como profesional.
Cuando pensamos en líderes referentes, que nos inspiran, a quienes verdaderamente reconocemos como líderes, se nos vienen a la cabeza una serie de características o comportamientos que identificamos en ellos y que nos ayudan a comprender qué significa ser un verdadero líder: confiable, visionario, motivador y que tiene la capacidad de sacar adelante un negocio y de impulsar a las personas para que consigan las metas del equipo.
Aunque no es algo nuevo, la gestión del bienestar en las organizaciones se ha convertido en uno de los temas más debatidos en las entidades. Pero ¿Es la felicidad organizacional una necesidad o una moda? ¿Qué ha cambiado en los últimos años? ¿Por qué ahora? ¿Y por qué es tan urgente?
Las oficinas del presente y del futuro deben ser aquellas que sean capaces de adaptarse a los diferentes modelos de negocio y culturas organizacionales. Por eso en este artículo queremos hablarte de nuestra última apertura, Utopicus Paseo de la Habana, un espacio que se adapta a todos los modelos de trabajo.
En la edición de Inspiring Workplaces del pasado 1 de diciembre se abordó la sostenibilidad desde tres ejes principales: las personas, el negocio y las infraestructuras de las empresas; y de cómo estos pilares se complementan a través de casos de éxito de organizaciones referentes: Mahou San Miguel, Santalucía Seguros, Barner Brand y Colonial.
Los tiempos están cambiando en los diferentes ámbitos de la vida, también en el aprendizaje y el desarrollo del talento. Las nuevas formas de aprender han llegado para quedarse, por ello, es necesario adaptar tanto las organizaciones como los profesionales que trabajan en ellas para que prosperen y continúen creciendo.
"Las nuevas formas de trabajar" son nuevas solo una vez, después se convierten sencillamente en "las formas de trabajar". En este artículo queremos visibilizar tres pilares y 6 tendencias sobre las nuevas formas de trabajar que han sido derivadas de cambios en el entorno político, económico, social, legal, medioambiental y tecnológico.
Gestión de espacios, horarios y comunicación interna son algunos de los temas ligados al trabajo híbrido que se han abordado en la última edición de Inspiring Workplaces el pasado 6 de octubre, donde tuvimos la oportunidad de conocer cómo ha funcionado esta transición en cuatro empresas: IBM, Endesa, ZityHub y WeLocalize.
