Equipos
Un equipo de trabajo real de un proyecto o un departamento concreto. Contagia a otros equipos con sus nuevas formas de trabajar, cooperar y comunicar.
Cambio cultural
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Transformamos Organizaciones
Diseñamos e implementamos programas de cambio cultural para fomentar una cultura y una forma de trabajar adaptada a la realidad de la organización y alineada con los objetivos estratégicos.
Objetivos
Acompañar a la organización en la transición hacia una cultura que, partiendo de la realidad actual, responda a las necesidades de futuro, posibilite el cumplimiento de objetivos estratégicos y permita la adaptación de la organización a los nuevos paradigmas. Trabajamos a distintos niveles en colaboración con viralizadores del cambio internos, empoderándoles para el cambio.
Líderes
El comité de dirección o un equipo de directivos o managers de una misma área. Transmiten la nueva cultura hacia abajo y de forma horizontal a otros directivos.
Profesionales
Un grupo multidisciplinar de profesionales de distintos departamentos con potencial de influencia. Actúan como “nodos de cambio” viralizando toda la organización.
Formatos
Nuestro Modelo de Cambio
Estamos convencidos que la transformación cultural duradera debe partir de forma orgánica desde la propia organización y desde múltiples niveles. Nuestro modelo se basa en el desarrollo de habilidades, competencias, mindsets y modos de trabajo dentro de distintas “tribus” en la organización. Que luego puedan viralizarse mediante comunidades de aprendizaje y práctica.
Nuestro Programa de Cambio:
Aunque se diseñan a medida para cada organización, nuestros programas de cambio se estructuran de acuerdo al siguiente plan de trabajo, y tienen una duración de entre 6 meses y 2 años.
