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CRÉDITOS FORMATIVOS DE FUNDAE
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¿Formación prácticamente gratis para ti y tu equipo?  Sí, gracias a las bonificaciones de Fundae. 
En este blog te resolvemos todas las dudas para que puedas sacarle el máximo partido a los créditos formativos de una manera realmente sencilla.

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Desconectar para volver a conectar
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Innovación Organizativa
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Este verano queremos ayudarte a que tomes consciencia y así poder disfrutar de tus vacaciones de manera inteligente. Para ello, hemos recopilado algunos consejos sencillos que te ayudarán a reconectar contigo mismo y con tu entorno y a tener una relación más saludable con tus obligaciones.

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Estos son los pasos a seguir para comunicar con impacto en tus reuniones
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Innovación Organizativa
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En estos tiempos en los que estamos rodeados de infinidad de estímulos y buscamos resultados inmediatos, conseguir que nos escuchen y nos presten verdadera atención se está convirtiendo en todo un desafío. El éxito de nuestros proyectos profesionales ya no solo depende de tener una buena idea o de ejecutarla de forma impecable, si no que cada vez es más importante la manera en la que la comunicamos.

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Inspiring Workplaces: Cómo el bienestar impulsa la productividad en entornos híbridos
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Innovación Organizativa

En este contexto donde la mayoría de organizaciones trabajan en un modelo híbrido, repartiendo sus tareas entre la oficina y sus hogares, fomentar y cuidar el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para los negocios. Está demostrado que un equipo de trabajo saludable y feliz es clave para los negocios productivos y exitosos a largo plazo, ya que cuanto mayor es el bienestar del empleado en la organización, mayor es su productividad y, por lo tanto, la rentabilidad de la empresa.

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Cinco 'best practices' para fidelizar el talento
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Innovación Organizativa
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En momentos de cambio e incertidumbre como los actuales contar con un equipo sólido, capacitado y comprometido, sin duda, marca la diferencia. Como con casi todo en la vida, esto no se consigue de la noche a la mañana, con grandes gestos, ni estrategias radicales; más bien todo lo contrario, requiere de un profundo conocimiento de la plantilla y de una apuesta firme por su bienestar a largo plazo.

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