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En este contexto donde la mayoría de organizaciones trabajan en un modelo híbrido, repartiendo sus tareas entre la oficina y sus hogares, fomentar y cuidar el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para los negocios. Está demostrado que un equipo de trabajo saludable y feliz es clave para los negocios productivos y exitosos a largo plazo, ya que cuanto mayor es el bienestar del empleado en la organización, mayor es su productividad y, por lo tanto, la rentabilidad de la empresa.

En momentos de cambio e incertidumbre como los actuales contar con un equipo sólido, capacitado y comprometido, sin duda, marca la diferencia. Como con casi todo en la vida, esto no se consigue de la noche a la mañana, con grandes gestos, ni estrategias radicales; más bien todo lo contrario, requiere de un profundo conocimiento de la plantilla y de una apuesta firme por su bienestar a largo plazo.

Entrevista a: Alba Pardo, Partner Relations & Office Manager en URBAN SPORTS CLUB.

Entrevista a: Ana Díaz Negrillo, Senior Consultant en EBIQUITY.

¿Sientes que el tiempo se te va de las manos y no es suficiente para cumplir con todas tus responsabilidades?  

La productividad y efectividad personal son capacidades fundamentales en un contexto como el actual, acelerado, multitarea y con cambios constantes, sobre todo cuando trabajamos en modelos flexibles e híbridos. La buena noticia es que existen técnicas y herramientas de productividad que pueden ayudarte a poner el foco en lo importante, conseguir más resultados en menos tiempo y ser más eficaz en el trabajo, contribuyendo también a mejorar tu bienestar.

La Avenida Diagonal de Barcelona es la ubicación escogida para situar la nueva apertura Utopicus Diagonal, un espacio de trabajo flexible que se encuentra en pleno centro del Eixample. Un edificio innovador, sostenible, de diseño y con la última tecnología, recientemente reformado para generar el máximo bienestar de sus usuarios.

El ser humano va por la vida, a menudo, en automático. Estamos acostumbrados a trabajar bajo ritmos acelerados, con altas cargas de trabajo y plazos muy limitados, sin tomar consciencia de las verdaderas implicaciones de nuestras decisiones. Por eso, ante el contexto actual, es vital desarrollar la mentalidad de cambio tanto a nivel personal como profesional.

Cuando pensamos en líderes referentes, que nos inspiran, a quienes verdaderamente reconocemos como líderes, se nos vienen a la cabeza una serie de características o comportamientos que identificamos en ellos y que nos ayudan a comprender qué significa ser un verdadero líder: confiable, visionario, motivador y que tiene la capacidad de sacar adelante un negocio y de impulsar a las personas para que consigan las metas del equipo.  

Aunque no es algo nuevo, la gestión del bienestar en las organizaciones se ha convertido en uno de los temas más debatidos en las entidades. Pero ¿Es la felicidad organizacional una necesidad o una moda? ¿Qué ha cambiado en los últimos años? ¿Por qué ahora? ¿Y por qué es tan urgente?

Entrevista a: Andrés Vega Artime, Director de Recursos Humanos y Excelencia de CAPSA FOOD.